Assessoria laboral de la llar

Contractar legalment un empleat de la llar per a la cura de la gent gran ofereix diversos avantatges tant per a l'ocupador com per a l'empleat, a més de complir les normatives legals laborals. A continuació, detallo els principals avantatges:

1. Compliment de la Llei i Seguretat Jurídica

• Compliment de la normativa laboral : Contractar legalment assegura que ambdues parts (empleador i empleat) estan cobertes per la legislació laboral

• Prevenir problemes legals : Contractar de manera legal evita conflictes legals i possibles sancions per no complir les normatives laborals vigents.

2 . Cobertura de Seguretat Social i Beneficis

• Seguretat Social : En registrar l'empleat a la Seguretat Social, el treballador té accés a atenció mèdica, pensions, atur i altres prestacions socials , la qual cosa també pot incloure ajudes en cas d'accidents o malalties laborals.

• Accidents laborals : Si l'empleat pateix un accident a la feina, tindrà cobertura per rebre atenció mèdica i, si cal, compensació econòmica per incapacitat temporal o permanent.

3 . Drets laborals

• Vacances i dies lliures L'empleat té dret a vacances, festius i dies lliures, cosa que en garanteix el benestar i la motivació . Això també pot contribuir a una relació laboral més positiva.

• Salari just : En establir un contracte legal, es garanteix que l'empleat rebi un salari conforme a la llei, evitant possibles abusos.

4 . Major estabilitat i confiança.

• Relació laboral transparent : L'ocupació legalment registrada estableix una relació clara i formal, cosa que pot generar més confiança entre les dues parts . Això pot resultar en una estabilitat més gran en el servei de cura per a la persona gran, ja que ambdues parts coneixen els seus drets i obligacions.

• Major motivació i compromís : Un empleat que sap que està contractat de forma legal i que té drets laborals, estarà més motivat a realitzar una bona feina, cosa que beneficia tant la persona que necessita cures com els familiars que contracten el servei.

5 .  Accés a serveis i formació.

• Possibilitat de formació L'empleat de la Llar pot accedir a programes de formació o cursos per a treballadors de la llar que estan registrats, cosa que pot ser útil per millorar les habilitats de l'empleat en la cura de la gent gran.

• Millor qualitat de cura : En oferir condicions laborals adequades i un salari just, és més probable que s'obtinguin empleats qualificats i compromesos , cosa que es tradueix en una millor cura per a la persona anciana.

6.  Pau mental per a la família

Contractar legalment un empleat de la llar, els familiars de la persona gran tenen la tranquil·litat que el treballador té drets i responsabilitats clares, i que estan complint amb la llei .

7. Millor avaluació de les necessitats

• Personalització de la cura El contracte permet ajustar les tasques i responsabilitats de forma més detallada, ja que s'estableixen de manera clara les condicions sota les quals es brindarà la cura, ajustant-se a les necessitats de la persona gran.

Encara que contractar legalment un empleat de llar pot implicar una inversió més gran en termes de salari, impostos i cotitzacions, els avantatges que ofereix en termes de seguretat, estabilitat, protecció legal i benestar per a ambdues parts són significatius. Això no només millora la qualitat de la cura rebuda per la persona gran, sinó que també contribueix a una relació laboral més professional, respectuosa i satisfactòria . un compromís més gran en la cura de la persona gran

La "nómina d'empleat de la llar" fa referència al document que certifica el pagament dels salaris i les condicions laborals dels empleats que treballen a la llar. És obligatori fer nòmina a un empleat de la llar. Aquesta nòmina ha de complir certs requisits legals i reflectir el salari acordat, les hores treballades, les deduccions fiscals, i les contribucions a la seguretat social, entre d'altres.

El document ha d'incloure el següent:

1. Dades de l'ocupador i de l'empleat : Nom complet, NIF (Nombre d'Identificació Fiscal), adreça i altres dades de contacte.

2. Data d'emissió : Heu d'incloure la data de pagament o el període de temps que cobreix el salari.

3. Detalls del salari : Salari brut (abans d'impostos), conceptes addicionals (hores extres, bonificacions, etc.) i el salari net (després de deduccions).

4. Deduccions : Contribucions a la Seguretat Social, o altres deduccions aplicables.

5. Nombre d'hores treballades Això pot ser important per a aquells empleats a temps parcial.

6. Signatures .

A Espanya, el règim jurídic de l'ocupació de la llar ha estat regulat pel Reial decret 1620/2011 i altres normatives, que exigeixen que els empleats de la llar estiguin donats d'alta a la Seguretat Social i que se'ls atorguin els mateixos drets laborals bàsics que altres treballadors, com el salari mínim, la jornada laboral, les vacances, etc.

En Amayores ens ocupem de fer les nòmines per tu.

Donar de baixa un empleat de llar a Espanya implica seguir un procediment formal per complir amb la normativa laboral i evitar problemes legals . Aconsellem contactar amb experts per fer-ho la millor manera possible . Amayores realitzem la gestió. A continuació, explico els passos generals que has de seguir per donar de baixa un empleat de llar:

1. Comunicació de la baixa a l'empleat

És important comunicar la decisió de manera clara i amb prou antelació , ja sigui per acord mutu o per necessitat de finalitzar la relació laboral. La normativa estableix un termini de preavís obligatori en el cas dels empleats de la llar, depenent de la durada del contracte.

2. Notificar la baixa a la Seguretat Social

La baixa de l'empleat s'ha de notificar a la Seguretat Social perquè es doni de baixa del règim especial d'empleats de la llar. Aquest pas és obligatori.

3. Finalització del contracte i liquidació

Un cop s'ha donat de baixa al treballador a la Seguretat Social, cal formalitzar la terminació del contracte laboral. Per fer-ho, hauràs d' elaborar una liquidació, que és un document que resumeix els pagaments que l'empleat té pendents, com ara:

• Salaris no abonats.

• Vacances no gaudides (proporcionals).

• Altres quantitats pendents, si n'hi hagués.

• Indemnitzacions, si escau.

La liquidació ha de ser signat per ambdues parts (empleador i empleat).

4. Lliurament d'edocuments

A més de la liquidació, s'han de lliurar altres documents al treballador:

• Carta de cessament.

• Certificat d'empresa : Perquè el treballador pugui sol·licitar la desocupació si ho considera necessari.

• Última nòmina : El rebut corresponent al mes en què s'acaba la relació laboral.

5. Comprovació de cotització

Després de donar de baixa el treballador, pots verificar que efectivament la baixa s'hagi realitzat correctament, revisant la cotització a la Seguretat Social. Això ho pots fer a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social .

Si segueixes aquests passos, podràs donar de baixa correctament un empleat de la llar, complint les normatives vigents a Espanya.

Tenir una empleada de la llar sense contracte pot comportar una sèrie de conseqüències tant per a l'ocupador com per a la treballadora, però principalment perjudica les persones dependents que acaben sent ateses per persones sense formació ni vocació per cuidar els altres. A continuació detallo alguns dels riscos i problemes més importants:

1. Sancions legals per a l'ocupador

• Multes i sancions administratives : La legislació laboral estableix que els empleats de la llar han de tenir un contracte de treball, cosa que inclou l'alta a la Seguretat Social. Si no es fa aquest procediment, l'ocupador podria enfrontar-se a sancions econòmiques, que varien depenent de la gravetat de la infracció i la legislació local.

• Recàrrecs per cotitzacions no pagades : Si no s'ha donat d'alta a l'empleada a la Seguretat Social, l'ocupador podria ser obligat a pagar els recàrrecs corresponents per les cotitzacions no realitzades, a més dels pagaments retroactius.

2. Drets laborals de l'empleada sense garantia legal:

• Manca de prestacions Sense contracte, la treballadora no té accés a una sèrie de prestacions socials com la pensió de jubilació, prestacions per desocupació o baixa per malaltia, ja que no es cotitza adequadament a la Seguretat Social.

• Absència de cobertura en cas d'accident laboral : En cas que l'empleada pateixi un accident laboral (per exemple, durant les feines de la llar), no es podrà beneficiar de la cobertura d'accident de treball, ja que no està registrada com a treballadora.

• Drets de descans, vacances i permisos : La treballadora no té dret formal a vacances pagades, descansos setmanals ni permisos per malaltia o maternitat si no està formalment contractada.

• Desprotecció davant acomiadaments: En absència de contracte, l'empleada no té una relació laboral regulada, cosa que dificulta la protecció davant acomiadaments arbitraris o no justificats.

3.  Amb la reforma laboral, les persones que tinguin cuidadors sense contracte, passaran automàticament a tenir un contracte indefinit de jornada completa amb el cuidador/a. 

4. Incertesa jurídica per a ambdues parts:

• Disputes sobre condicions laborals : En no haver-hi un acord formal, poden sorgir disputes sobre el salari, la jornada laboral o les tasques a realitzar. Si no es té contracte, és més difícil demostrar els acords previs entre les parts.

• Manca de proves en cas de conflictes : Si la treballadora o l'ocupador desitgen reclamar drets o resoldre un desacord (per exemple, sobre el salari no pagat o la indemnització per acomiadament), no comptar amb un contracte formal pot fer que la resolució del conflicte sigui més complexa, ja que no hi ha proves clares de les condicions acordades.

4. Conseqüències per a l'economia nacional:

• Economia submergida La contractació d'empleats de la llar sense contracte contribueix a l'economia submergida, cosa que implica que l'Estat deixa de rebre ingressos per impostos i cotitzacions socials, cosa que afecta el finançament de serveis públics i prestacions socials.

En resum, no tenir un contracte per a una empleada de la llar implica riscos legals, econòmics i socials per a les dues parts, a més de la desprotecció de la treballadora davant de situacions imprevistes. Formalitzar la relació laboral no només és una obligació legal, sinó també una mesura per garantir una relació justa i segura per a tots dos.